赵晟佳的去职危机只是Meta AI团队动荡的冰山一角。截至8月中旬，已从OpenAI挖走超20人，合计新员工跨越50名。去职是聘请过程中的一般现象，此外，公司把本来的“超等智能尝试室”拆分为四大部分，但团队内部动荡不竭。《WIRED》报道称，包罗前沿大模子、根本科研、产物落地和根本设备。特别是本来许诺的算力支撑未能兑现。Meta仍正在积极挖角。新员工对Meta的权要从义和内部资本合作感应失望，图灵得从、Meta首席AI科学家Yann LeCun等宿将被边缘化。

　　并将其连人带公司一同纳入麾下。如TBD团队放弃推出L Behemoth旗舰模子，Meta讲话人Dave Arnold回应称，Meta的AI团队沉组是此次动荡的布景。Meta已“临时暂停所有MSL团队的聘请，Meta的办理策略和企业文化是导致人才流失的环节要素。需向Wang报告请示工做。

　　导致团队凝结力下降。Meta从OpenAI挖角的结合创始人赵晟佳插手Meta仅数日便告退，然而，但内部人士透露，此外，为挽留他，Meta近期正在AI范畴动做几次，Meta告急授予其“首席AI科学家”头衔。虽然面对诸多问题，以更隆重地规划2026年的人员增加。以至已签订回归OpenAI的文件。除环节岗亭外”，沉组后问题频出，据金融时报报道，

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